http://tensyoku-v.livedoor.biz/ 外資系への転職を成功させる秘訣とは。面接対策、エージェント比較、エグゼクティブ、レジュメなど元採用担当者の独り言。金融、ＩＴ、証券など転職に失敗しないための情報を掲載。働きがいのある外資系企業にチャレンジ！ ja http://tensyoku-v.livedoor.biz/ http://image.profile.livedoor.jp/icon/tensyoku119_60.gif http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/873070.html 外資系転職に成功するにはいろいろな方法が考えられますが、エージェントを利用するのが一番効率の良い方法だと思います。日本企業のしようにおいては一般的には採用広告をみてそれに応募し、自分でその企業の情報を集め試験や面接などの準備をすることになります。 すべ... tensyoku119 2009-10-11T13:15:35+09:00 外資系転職に成功
すべてを自分でやらなければならないのですが、エージェントは企業の情報や履歴書の書き方、面接の仕方などの基本的なものから年収の交渉までやってくれますので効率よく物事が運ぶことになります。

なかには非効率のところもありますが、もしそんなエージェントにあたってしまったらさっさと次のエージェントを探すことです。

外資系転職はもちろん自分の実力も必要とされますが、その他にもタイミングや運なども要因になる場合が多いと思います。その他にも外資系転職の場合はこのエージェント選びも大事な要因のひとつとなってくるでしょう。

複数に登録をするということは時間がかかるもんですが、できれば時間をつくって登録をしておきたいものです。人材紹介会社はそれぞれ得意先を持っているものですから、紹介される外資系企業も全く違ってきます。どんなに違うかを一度実感してみるのもよいかもしれませんよ。利用できるものは積極的にどんどん利用しましょう。

また登録をしてもても面接まで行くのに時間のかかるところもあります。次の就職が決まって忘れた頃になって、面接の連絡をしてくるような紹介会社もたまにありますから、成功するにはそんなところをいつまでも当てにしないことです。そのようなことも外資系では能力のひとつとして見られているかもしれませんね。
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/909997.html 失業保険の手続きを東京都でする場合は管轄のハローワーク（公共職業安定所）に行くことになります。営業時間は月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分です。求人などの場合は地域によって土曜日や午後7時までやっているところもありますのでご確認してみてください。... tensyoku119 2008-11-18T01:00:12+09:00 ハローワーク 管轄
ハローワーク飯田橋・公共職業安定所
住所：〒112-0004東京都文京区後楽１丁目９－２０
ＴＥＬ：03-3812-8609
管轄：千代田区、中央区、文京区、大島町、八丈町、利島村、新島村、神津島村、三宅村、御蔵島村、青ヶ島村

ハローワーク上野・公共職業安定所
住所：〒110-0015台東区東上野４丁目１－２
ＴＥＬ：03-3847-8609
管轄：台東区

ハローワーク品川・公共職業安定所
住所：〒108-0075港区港南２丁目５－１２
ＴＥＬ：03-3450-8609
管轄：港区、品川区

ハローワーク大森・公共職業安定所
住所：〒143-0016大田区大森北４丁目１６－７
ＴＥＬ：03-5493-8609
管轄：大田区

ハローワーク渋谷・公共職業安定所
住所：〒150-0041渋谷区神南１丁目３－５
ＴＥＬ：03-3476-8609
管轄：目黒区、世田谷区、渋谷区

ハローワーク新宿・公共職業安定所
住所：〒160-0021新宿区歌舞伎町２丁目４２－１０
ＴＥＬ：03-3200-8609
管轄：中野区、杉並区、新宿区

ハローワーク池袋・公共職業安定所
住所：〒170-0013豊島区東池袋３丁目５－１３
ＴＥＬ：03-3987-8609
管轄：豊島区、板橋区、練馬区

ハローワーク王子・公共職業安定所
住所：〒114-0002北区王子６丁目１－１７
ＴＥＬ：03-5390-8609
管轄：北区

ハローワーク足立・公共職業安定所
住所：〒120-0034足立区千住１丁目４－１
ＴＥＬ：03-3870-8609
管轄：足立区、荒川区

ハローワーク木場・公共職業安定所
住所：〒135‐8609江東区木場2‐13‐19
ＴＥＬ：03-3634-8609
管轄：江戸川区、江東区

ハローワーク八王子・公共職業安定所
住所：〒192-0904八王子市子安町１丁目１３－１
ＴＥＬ：042-648-8609
管轄：八王子市、日野市

ハローワーク立川・公共職業安定所
住所：〒190-0022立川市錦町１丁目９－２１
ＴＥＬ：042-525-8609
管轄：立川市、昭島市、小金井市、小平市、東村山市、国分寺市、国立市、東大和市、武蔵村山市

ハローワーク青梅・公共職業安定所
住所：〒198-0042青梅市東青梅３丁目１２－１６
ＴＥＬ：0428-24-8609
管轄：青梅市、福生市、羽村市、あきる野市、西多摩郡

ハローワーク三鷹・公共職業安定所
住所：〒181-0013三鷹市下連雀４丁目１５－１８
ＴＥＬ：0422-47-8609
管轄：三鷹市、武蔵野市、清瀬市、東久留米市、西東京市

ハローワーク町田・公共職業安定所
住所：〒194-0022町田市森野２丁目２８－１４
ＴＥＬ：042-732-8609
管轄：町田市

ハローワーク府中・公共職業安定所
住所：〒183-0045府中市美好町１丁目３－１
ＴＥＬ：042-336-8609
管轄：府中市、調布市、狛江市、多摩市、稲城市

ハローワーク墨田・公共職業安定所
住所：〒130‐8609墨田区江東橋2‐19‐12
ＴＥＬ：03-5669-8609
管轄：墨田区、葛飾区

]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/909983.html 失業保険の手続きを大阪府でする場合は管轄のハローワーク（公共職業安定所）に行くことになります。営業時間は月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分です。求人などの場合は地域によって土曜日や午後7時までやっているところもありますのでご確認してみてください。... tensyoku119 2008-11-15T01:00:47+09:00 ハローワーク 管轄
ハローワーク梅田・職業安定所
住所：〒530-0001大阪市北区梅田１丁目２－２
ＴＥＬ：06-6344-8609
管轄：大阪市北区、都島区、福島区、此花区、西淀川区、旭区

ハローワーク淀川・職業安定所
住所：〒532-0024大阪市淀川区十三本町３丁目４－１１
ＴＥＬ：06-6302-4771
管轄：大阪市淀川区、東淀川区、吹田市

ハローワーク池田・職業安定所
住所：〒563-0058池田市栄本町１２－９
ＴＥＬ：072-751-2595
管轄：池田市、豊中市、箕面市、豊能郡

ハローワーク大阪東・職業安定所
住所：〒540-0011大阪市中央区農人橋２丁目１－３６
ＴＥＬ：06-6942-4771
管轄：大阪市中央区（大阪西安定所の管轄区域を除く）、天王寺区、東成区、生野区、城東区、鶴見区

ハローワーク大阪西・職業安定所
住所：〒552-0011大阪市港区南市岡１丁目２－３４
ＴＥＬ：06-6582-5271
管轄：大阪市中央区安堂寺町、上本町西、東平、上汐、中寺、松屋町、瓦屋町、高津、南船場、島之内、道頓堀、千日前、難波千日前、難波、日本橋、東心斎橋、心斎橋筋、西心斎橋、宗右衛門町、谷町六丁目、谷町七丁目、谷町八丁目、谷町九丁目、西区、港区、大正区、浪速区

ハローワーク布施・職業安定所
住所：〒577-0055東大阪市長栄寺７－６
ＴＥＬ：06-6782-4221
管轄：東大阪市、八尾市

ハローワーク阿倍野・職業安定所
住所：〒545-0004大阪市阿倍野区文の里１丁目４－２
ＴＥＬ：06-6628-5051
管轄：大阪市住之江区、住吉区、西成区、阿倍野区、東住吉区、平野区

ハローワーク堺・職業安定所
住所：〒590-0028堺市堺区三国ケ丘御幸通１５２
ＴＥＬ：072-238-8301
管轄：堺市

ハローワーク泉大津・職業安定所
住所：〒595-0025泉大津市旭町２２－９
ＴＥＬ：0725-32-5181
管轄：泉大津市、和泉市、高石市、泉北郡

ハローワーク泉佐野・職業安定所
住所：〒598-0007泉佐野市上町２丁目１－２０
ＴＥＬ：072-463-0565
管轄：泉佐野市、泉南市、阪南市、泉南郡

ハローワーク茨木・職業安定所
住所：〒567-0885茨木市東中条町１－１２
ＴＥＬ：072-623-2551
管轄：茨木市、高槻市、摂津市、三島郡

ハローワーク門真・職業安定所
住所：〒571-0045門真市殿島町６－４
ＴＥＬ：06-6906-6831
管轄：守口市、大東市、門真市、四條畷市

ハローワーク枚方・職業安定所
住所：〒573-0027枚方市大垣内町２丁目９－２１
ＴＥＬ：072-841-3363
管轄：枚方市、寝屋川市、交野市

ハローワーク河内柏原・職業安定所
住所：〒582-0003柏原市堂島町１－２２
ＴＥＬ：072-972-0081
管轄：柏原市、松原市、羽曳野市、藤井寺市

ハローワーク河内長野・職業安定所
住所：〒586-0025河内長野市昭栄町７－２
ＴＥＬ：0721-53-3081
管轄：河内長野市、富田林市、大阪狭山市、南河内郡

ハローワーク岸和田・職業安定所
住所：〒596-0826岸和田市作才町１２６４
ＴＥＬ：072-431-5541
管轄：岸和田市、貝塚市

]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/906422.html 外資系で面接のときにされる質問というのは、日本企業の場合とはそう変わらないので特別に意識することはないと思います。これは外資だからどうのというよりも、その会社によっての特徴が出るところかもしれませんね。 一般的に聞かれる質問としては、「今の会社を辞める... tensyoku119 2008-11-08T14:29:23+09:00 外資系転職の面接
一般的に聞かれる質問としては、「今の会社を辞める理由と当社を希望する理由」ではないでしょうか。日本の企業では転職を何回もしている人は嫌う傾向にありました。しかし外資系は転職する理由があれば問題はそんないありません。かといって理由もない転職には外資といえども嫌われるのは確かです。

転職理由はキャリアアップなどの前向きな答えが大事になってきます。なかには「給料が安くて生活ができないから」という人もいましたが、これはこれで納得します。じゃあどうして入社を希望するかという理由に続くわけですが、少しでも相手のことを調べていくというのはある意味マナーだと私は思っています。

あなたが異性の人に突然「好きです」と告白され、あなたは「私のどこが好きですか」と聞き返したとします。そのときにどのように言われるのが嫌なことですか。まったく的外れなことを言われたときには「私はそんな人ではありません」と答えると思いますが。

また他の質問としては、今までにやってきたことでの成功実績や能力を聞かれるでしょう。聞かれ方は面接官の表現によりますが、要するに「あなたはどのくらいの能力があって当社にどのくらいの貢献をしてもらえるのか」ということです。今ままではこんな仕事をして会社に貢献してきた、自分はこんな能力があるから入社したらこんなに貢献できますよ、と答えていきます。面接は試験というよりもコミュニケーションの場ですから堂々とアピールをしていくことです。

その他には「最悪の状態になったことの経験やそんなときはどう乗り越えるか」とか「長所、将来の目標」などもよくある質問ですね。このようなことは自分のことを分析し、今までの経験・自分にできること・できないこと・したいことなどを整理しておけばどのような聞かれ方をしても答えられると思います。

よくあるのはどこかのマニュアルなどを読んだものをそのまま棒読みのように話してくる人がいますが、やはり自分の言葉として話してもらいたいですね。面接は暗記をしてきたものを発表する場ではありませんので。]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/904759.html 外資系転職に有利な資格はどのようなものがあるのでしょうか。日本の企業でも資格があるかどうかで有利な場合があるのは確かですが、外資系でもそのようなことはありえます。 しかし根本的には資格というのは転職成功のための絶対的な条件ではないということです。企業が... tensyoku119 2008-11-06T22:34:34+09:00 外資系転職 資格
しかし根本的には資格というのは転職成功のための絶対的な条件ではないということです。企業が昨日まで知らなかった人を採用するためには、その人がどんなヒトかを知る必要があります。そのための情報になるのが履歴書や職務経歴書であったり、適正試験や面接であったりするのです。資格というのもそのなかのひとつに過ぎないのです。

職種によっては資格が必要になってくるものもありますが、それ以外の職種についてはひとつの採用するときの情報のひとつであり、それが絶対的に有利になることはあまりないと思って良いと思います。

しかし外資系企業ではある程度の専門知識が必要とされるものがあることは確かですので、企業側が必要とされる能力があるかを判断する材料にはなります。例えば英語力についてもTOEICや英検がどのくらいでとは言っても、実践の仕事の中でそれを使えなければどうにもなりません。でもそれお判断する材料は筆記試験や面接の他には資格しかないということになります。最低限はTOEICではこのくらいのレベルがあれば他の能力次第で採用を決めようかということになるのです。

外資系の経理なども専門性がある職種のひとつですね。簿記の知識が必要になってきますがその他にも英文会計などの知識も必要となってくることもあります。しかし簿記の資格をもっていないで経理の仕事をしている人は多くいますよね。それはある程度は入社してからでも勉強すれば間に合うし、過去に経験していればある程度はできることもわかるからです。そのようなことよりも仕事遂行能力のほうが大事だと言えるんではないでしょうか。資格は単なるスタートラインにたったということ。なくてもなんとかなるものです。入社してしまえばあとは努力で何とかなるものです。
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/902849.html 外資系に派遣社員として入り正社員になることも可能です。紹介予定派遣とは派遣先企業の正社員や契約社員などになることを前提とする派遣契約です。これも転職の一種です。 派遣契約は最長6ヶ月の期間で、派遣契約終了前に、あなたと企業の希望を確認し、双方の合意が得ら... tensyoku119 2008-11-05T00:33:41+09:00 外資　派遣
派遣契約は最長6ヶ月の期間で、派遣契約終了前に、あなたと企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、正式に社員として採用するシステムです。

正式に正社員として採用される前に、自分が将来やっていける職場かどうか、仕事内容や職場の雰囲気などを確認することができ、会社側も会社として求める人材かどうかを仕事をするところを見ながら確認することができます。採用する側もされる側にとってもミスマッチを防ぐことができるシステムなのです。

履歴書・職務経歴書などの書類や数回の面接だけではわからない自分を知ってもらうことができますが、逆にごまかしようがない自分の姿も見られてしまうことになるということです。

紹介予定派遣を採用している外資系企業もありますので、このようなシステムを利用して転職を成功させるのもひとつの手段だと思います。しかしこのシステムを利用すると、もし企業側にとって不必要な人材だと判断されたときには、また新たに派遣先を探すことになるのが少しやっかいなところかもしれません。

転職すると癖になることが怖いことです。それには自分の合わない会社には行かないようにすることが大事なのですが、入社する前にはいくら調べてもその会社の中身までわかることはありませんんで、時間がかかるかもしれませんがこのようなシステムも良いかもしれませんね。


]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/901491.html 転職のため退職して次の会社に決まるまでに期間があるときには国民年金の手続きをすることになります。もし扶養家族いる場合は20歳以上であるなら第３号被保険者から第１号被保険者になりますので一緒に加入の手続きをすることになります。 厚生年金では扶養家族の保険料... tensyoku119 2008-11-03T20:16:29+09:00 年金
厚生年金では扶養家族の保険料分も支払っていたことになっていましたが、国民年金ではそれぞれに保険料を支払わないと、この期間が未納になってしまいます。

就学中の学生については、保険料の納付が猶予される「学生納付特例制度」が設けられていて、10年のうちあとで追納することができます。

ちなみに国民年金の場合は、保険料は最低でも25年以上は納付しなければ受給資格がなくなります。この期間というのは今まで加入してきた厚生年金の納付期間も含めての年数になります。

もちろん転職先が決まり、会社で厚生年金に加入することになったとしても国民年金に加入していた期間は加算されます。また将来どこかでサラリーマンから自営業になって、ふたたび国民年金に加入したときには、転職活動中のこの期間に加入していたことが大きなものとなってきます。

両者の保険料の金額の計算方法が全く違います。厚生年金ではそのときの報酬に応じて保険料が決定され、給料天引きをされていましたが、国民年金の保険料は所得に関係なく加入者は全員一律で毎月同じ金額を支払うことになります。


加入の手続きは退職日の翌日から14日以内というのが公になっていますが、なるべく早めに年金手帳や印鑑を持って市区町村の国民年金担当窓口に行って手続きを行います。

転職して就職先が決まらないで収入が少ないときは、一部免除などの制度もありますが、この制度を受けるには実際に収入がない年の翌年からになります。いれずにせよ退職したら国民年金の手続きをしたほうが良いと思います。
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/899333.html 任意継続被保険者制度とは、会社を退職して社会健康保険の被保険者の資格を失った場合でも、2年間は今まで加入していた社会保険の被保険者として継続することが出来る制度です。 退職してすぐに転職先が見つかっていれば問題はないのですが、間が開く場合はその期間に国... tensyoku119 2008-11-01T14:16:04+09:00 社会保険
退職してすぐに転職先が見つかっていれば問題はないのですが、間が開く場合はその期間に国民健康保険に加入するか、それとも任意継続被保険者制度を利用するかを決めなければなりません。どちらかに加入をしなくてはいけないのです。

任意継続被保険者となる条件は、社会保険の被保険者でなくなった日までに継続して2か月以上の被保険者期間がある人で、被保険者でなくなった日（退職した日）から20日以内に届出をした人です。

退職までの会社に在籍中の社会保険は、自己負担と会社負担で保険料を折半して支払いましたが、任意継続被保険者制度の場合の保険料は、これまでの会社負担分も自己負担となり、今までの倍を支払うこととなります。

そして国民健康保険は区市町村の運営になりますので、支払う保険料の金額は地域ごとの差はだいぶあります。どちらかお徳かの比較については各地域の保険料を実際に計算してみないとわかりません。

従来は社会保険と国民健康保険の違いは、社保には傷病手当金と出産手当金があることでした。しかし平成19年から任意継続被保険者には傷病手当金と出産手当金の支給が廃止されましたのでご注意を。 どちらかを選択するときには、この二つの手当てがあるからという判断はできなくなりました。

ちなみに国保の保険料は前年の所得に応じて保険料が決められ、それには上限があります。人それぞれの対場によって一概には言えませんが、一般的には国保に加入する穂とがよいかもしれません。
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/897949.html 失業保険の手続きに必要な書類 退職するときに会社から離職票をもらいます。正式名称は「雇用保険被保険者離職票」といいます。それと一緒に「雇用保険被保険者証」ももらいます。これは勤めていた会社が雇用保険に加入していたなら必ずあるはずです。 サラリーマンは... tensyoku119 2008-10-31T15:00:53+09:00 失業保険 失業保険の手続きに必要な書類

退職するときに会社から離職票をもらいます。正式名称は「雇用保険被保険者離職票」といいます。それと一緒に「雇用保険被保険者証」ももらいます。これは勤めていた会社が雇用保険に加入していたなら必ずあるはずです。

サラリーマンは給料のときに税金や年金などが天引きされていることと思いますが、同じように雇用保険も天引きされているはずですので、給料明細に雇用保険が載っているならこの書類はあるハズです。

これらの書類は退職する日にもらえこともありますが、後で郵送で送ってくるというところもあるようです。遅くなればそれだけ手続きも遅れてしまいますので、郵送の場合はなるべく早く送ってもらえるようにしてもらいましょう。

これらと一緒に運転免許証などの本人確認のできるもの、写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚、印鑑、本人名義の銀行預金の通帳をハローワークに持っていき、失業保険の手続きをすることになります。念のために行く前に、電話で必要書類なども確認したほうがよいかもしれませんね。

そして確かに失業の状態にあり、受給要件も満たしていると確認されれば受給資格が決定されるということになっていきます。

また会社側がハローワークに提出する書類もあり、それには離職前に本人が記名押印又は自筆による署名をすることになっています。ここで離職理由等の記載内容についても確認してください。会社都合なのに自己都合になっていたら損をするかもしれません。会社都合なら失業保険は比較的早く支給されますが、自己都合なら早くても３ヶ月以降になるのです。


]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/897293.html 失業保険給付を受けられる方の条件（資格）は当然なことですが、まずは失業状態になるということです。失業とは積極的に就職しようという意志を持っていることが前提で、就職先があればすぐにでも仕事できる能力や環境があり、現在も就職活動しているにも関わらず仕事に就く... tensyoku119 2008-10-30T13:47:54+09:00 失業保険
よって病気やけが・妊娠・出産・育児のためにすぐには就職できないときなどはこの失業の状態にはあてはまらないといえます。また定年退職をして、しばらく休養しようと思っているときや結婚をして家事に専念するために離職し、すぐに就職することができないときなどもこれにあたるようです。

要するに会社を辞めて、再就職する意思があり、就職活動を積極的にしているにも関わらず就職できない方が受給できる保険ということなのです。

そして「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」となっています。会社で雇用保険に加入していることが条件になっています。12ヶ月以上となっていますが、但し書きで「特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上」となっています。

特定受給資格者とは会社の倒産などで離職した場合や事業者が移転することになりやむなく離職したときなどもこれにあたりますので、12ヶ月以上なくても6ヶ月以上あるならばハローワークに確認してみたほうがよいでしょう。

失業保険の手続きは今住んでいる住所を管轄するハローワークで手続きをすることになります。
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/896324.html 退職したら失業保険の手続きをハローワークに早めに行ってしましょう。 会社を辞めるときは会社から離職票もらうことを忘れてはいけません。もらった離職票をもってすぐにハローワークに行くことをアオススメします。転職をするときは次の職場が決まってから、今まで勤め... tensyoku119 2008-10-29T17:09:17+09:00 失業保険 会社を辞めるときは会社から離職票もらうことを忘れてはいけません。もらった離職票をもってすぐにハローワークに行くことをアオススメします。転職をするときは次の職場が決まってから、今まで勤めていた会社を退職することが理想であり、そのほうが心証も良くなりますが、そうは言っていられない事情もあるときもあるでようから。

なにしろこれから給料が出なくなるわけですからすぐにでも転職活動をしておかないと。失業保険の手続きをしたとしても自己都合での退職の場合は受給できるのに時間がかかります。いくら失業保険がもらえるからといっても転職先が決まらなければ気持ちも腐ってしまいがちになりますので、すぐにでも仕事先を探すように手続きしたいものです。

もし退職した会社から離職票をもらえないようならばハローワークに相談をしましょう。失業保険の手続きはハローワークで求職申し込みをして、求職票を提出することになります。

受給資格を確認した後、受給説明会に参加し、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡されます。いったい日にすぐそれが出来てしまうことはありませんので。第一回目の「失業認定日」が決まります。基本的には4週間に1度、失業の認定を行っていくことになります。

これは特別なことをやるわけではなく、決められた時間に行くだけです。当然にその間もガンガンと就職活動を行っていくわけですが、失業状態にあることの確認を行ったうえで受給されることになるわけです。折角もらえるのだからもらえるものはもらっておこうという考えよりは早く就職したほうが落ち着きます。

]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/893857.html 外資系への転職は第二新卒でも挑戦することができます。むしろ新卒で採用されることよりも途中入社組のほうが多いところが外資の特徴かもしれません。会社によってはだいぶ傾向も異なりますが、終身雇用制で新卒入社が定年まで同じ会社にといった日本的なところは少ないよう... tensyoku119 2008-10-27T14:34:01+09:00 外資系転職を第二新卒
第二新卒は新卒でどこかの企業に入社し、そこで社会人としての基本的なものを身に着けているというのが前提になります。その上での仕事の経験値が要求されるものですが、どちらかというとまだ若い第二新卒にはそこまでの要求は薄いかもしれません。

しかし社会人になって３年もあればそこそこの経験はしているものとみなされるので、新卒よりはハードルが高くなるのは当たり前であります。しかし未経験の仕事でもまだまだチャレンジできる年齢ですので、採用側は経験よりも全体的な能力などに基準をおきますから、外資も含めて積極的に新しい分野も見てみたいものです。

最近では新卒者が入社３年目で会社を辞める人が多くなっているようです。これは若い人の価値観が変わってきているものあるようですが、会社のほうも変わってきていることも考えなければいけません。

日本の企業でも外資系でも転職組みの多いところは離職率が高いというのは同じです。入社したけど社員がすぐにやめてしまうところは外資にもありますので、そんなところは要注意。外資は転職が多いかもしれませんが、離職率の高いところはその会社に原因のあるところもありますので、その辺を見定めることも大事なこと。

しかし第二新卒の年代だと経験も少ないので、そんな会社を見極めることができにくいかもしれませんがじっくりと見ていきたいものです。

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]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/891210.html 外資系転職を秘書でする場合は国内企業と違っていろいろな能力を必要とされます。もちろん英語はできないと話しにならないですが、その他にも多少の通訳ができる能力が必要とされます。その上で秘書としての能力があって当然とされるところですね。 外資系企業が日本国内... tensyoku119 2008-10-25T01:58:18+09:00 外資系転職　秘書
外資系企業が日本国内で仕事をしているわけですから、ある程度の英語での交渉力があることが望ましいかもしれません。よくTOEICが何点以上でだとか英検を何級以上もっているだとか言われていますが、まずは実際に会話が出来ないことにはお話にはならないことと思います。

TOEICなどは高得点に超したことはありませんが、それは単なる初めて会う人を採用するわけですから、どのくらい仕事が出来るのかを見るための最低限の基準であり、それが評価のすべてではないことは確かなのです。実践では英語でのコミュニケーション能力が問われてきますので、実践力を身につけることも大事なことだと思います。

そして秘書検定の資格は最上級でありたいものです。特に日本の企業から外資系に転職する場合は、なおさら必要だと思います。例え国内企業で秘書の経験がなくて外資系で秘書に挑戦する場合には特に英語コミュニケーション力や秘書検定は心強い味方になってくれることでしょう。

資格というのは絶対的な採用基準ではありませんが、まずは面接や採用がスムーズにいくためのひとつの武器にはなります。しかしそれがすべてではないことも知っておくべきでしょう。]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/888574.html 外資系へ転職のためのレジュメ 人事採用担当者が履歴書を見るときにはあまり時間をかけないで見ます。いちいち熟読をしている時間はありませんので、くどくどと書かれているものは途中までで終えてしまうものも。 昨日まで他人だったものの中からわが社に貢献をしてく... tensyoku119 2008-10-22T22:35:46+09:00 外資系転職のレジュメ 外資系へ転職のためのレジュメ

人事採用担当者が履歴書を見るときにはあまり時間をかけないで見ます。いちいち熟読をしている時間はありませんので、くどくどと書かれているものは途中までで終えてしまうものも。

昨日まで他人だったものの中からわが社に貢献をしてくれる人材を探すわけですから、履歴書はその人を見定めるための初めの情報になるのです。そして履歴書を見て一度会ってみたいと思わなければ、面接までにはたどり着くことは困難になるでしょう。

では一度この人に会ってみたいと思わせるレジュメとはどんなものだと思いますか？
もちろん日本企業と外資系では少しニュアンスが違うかもしれません。英文の履歴書-レジュメも日本の履歴書と少し書き方が違います。

しかし単純にあなたが採用担当者だったらどんな書き方をしていたら面接をしてみたいと思いますか？会社経営をした経験はなくとも、相手の立場を一度よく考えて見てください。なにげにこれが大事です。

転職なら仕事経験もあるでしょうし、履歴者や職務経歴書はこれまでのあなたの総決算ということになります。ある意味ではレジュメは自分自身がどのような人なのか、なにができるのかを書いた報告書でもあります。書き方は調べればインターネットのなかのどこにでも掲載しています。

会社が欲しい人材はもちろん会社に貢献をしてくれる人であります。ですから自分の持っている能力がいかに会社に貢献できるものなのかを表現するべきなのです。外資系では自分のすばらしさをなるだけ短い文章でプレゼンするんです。

これまでの職務経歴にしても、こんなことをやってきましたというのは誰でも書けますよね。もしあなたが採用担当で、そんな経歴書が100通もあったとしたらどのように選びますか？
]]> http://tensyoku-v.livedoor.biz/archives/886097.html 外資系企業への転職だからといっても面接の服装は日本企業とは違うものになるということはありません。どちらかというと中身重視かと思われますが、やはり服装は面接に相応しい格好にしておくべきです。 面接の定番は男性女性に限らず、スーツが一般的で印象も良いようで... tensyoku119 2008-10-20T20:11:33+09:00 外資系転職の面接
面接の定番は男性女性に限らず、スーツが一般的で印象も良いようです。なかには少しおしゃれな格好をしている人も見かけますが、それはそれでアリかもしれませんが、ひとりだけ浮いているということもあります。

ではスーツさえ着ていれば良いかというとそれについてはなんともいえませんが、ただたまに違和感がある着こなしをしている人がいます。

不思議ですがスーツを着ているとなぜか仕事ができそうに見えてくるのです。採用する側にとっては昨日まで他人だった人から自分の同僚になる人を選ぶわけです。他人なのでどんな人かの情報は全くなく、それを知る情報源は履歴書だったり、適正試験の結果だったり、面接だったりするわけです。

当然なことですがその一つ一つが転職での武器になっていくわけですね。服装も同じようにちゃんと着こなしていると、仕事が出来そうに見えてくるのです。そして好印象を与えられる武器になるんです。外資系では普段はラフな格好をしている会社もありますが武器は持たないと。

しかし服装がまったく似合わないような人もいますね。「そんなの新卒はいても中途採用はいないだろいう」と思われるかもしれませんが、そうでもありませんよ。20代のサラリーマンでしかも営業職でも違和感ある人っていますよ。

まずはおしゃれでなくても良いので清潔感を持つことです。年上の人に見てもらうことも大切なことだと思います。]]>