外資系で面接のときにされる質問というのは、日本企業の場合とはそう変わらないので特別に意識することはないと思います。これは外資だからどうのというよりも、その会社によっての特徴が出るところかもしれませんね。

一般的に聞かれる質問としては、「今の会社を辞める理由と当社を希望する理由」ではないでしょうか。日本の企業では転職を何回もしている人は嫌う傾向にありました。しかし外資系は転職する理由があれば問題はそんないありません。かといって理由もない転職には外資といえども嫌われるのは確かです。

転職理由はキャリアアップなどの前向きな答えが大事になってきます。なかには「給料が安くて生活ができないから」という人もいましたが、これはこれで納得します。じゃあどうして入社を希望するかという理由に続くわけですが、少しでも相手のことを調べていくというのはある意味マナーだと私は思っています。

あなたが異性の人に突然「好きです」と告白され、あなたは「私のどこが好きですか」と聞き返したとします。そのときにどのように言われるのが嫌なことですか。まったく的外れなことを言われたときには「私はそんな人ではありません」と答えると思いますが。

また他の質問としては、今までにやってきたことでの成功実績や能力を聞かれるでしょう。聞かれ方は面接官の表現によりますが、要するに「あなたはどのくらいの能力があって当社にどのくらいの貢献をしてもらえるのか」ということです。今ままではこんな仕事をして会社に貢献してきた、自分はこんな能力があるから入社したらこんなに貢献できますよ、と答えていきます。面接は試験というよりもコミュニケーションの場ですから堂々とアピールをしていくことです。

その他には「最悪の状態になったことの経験やそんなときはどう乗り越えるか」とか「長所、将来の目標」などもよくある質問ですね。このようなことは自分のことを分析し、今までの経験・自分にできること・できないこと・したいことなどを整理しておけばどのような聞かれ方をしても答えられると思います。

よくあるのはどこかのマニュアルなどを読んだものをそのまま棒読みのように話してくる人がいますが、やはり自分の言葉として話してもらいたいですね。面接は暗記をしてきたものを発表する場ではありませんので。