転職のため退職して次の会社に決まるまでに期間があるときには国民年金の手続きをすることになります。もし扶養家族いる場合は20歳以上であるなら第３号被保険者から第１号被保険者になりますので一緒に加入の手続きをすることになります。

厚生年金では扶養家族の保険料分も支払っていたことになっていましたが、国民年金ではそれぞれに保険料を支払わないと、この期間が未納になってしまいます。

就学中の学生については、保険料の納付が猶予される「学生納付特例制度」が設けられていて、10年のうちあとで追納することができます。

ちなみに国民年金の場合は、保険料は最低でも25年以上は納付しなければ受給資格がなくなります。この期間というのは今まで加入してきた厚生年金の納付期間も含めての年数になります。

もちろん転職先が決まり、会社で厚生年金に加入することになったとしても国民年金に加入していた期間は加算されます。また将来どこかでサラリーマンから自営業になって、ふたたび国民年金に加入したときには、転職活動中のこの期間に加入していたことが大きなものとなってきます。

両者の保険料の金額の計算方法が全く違います。厚生年金ではそのときの報酬に応じて保険料が決定され、給料天引きをされていましたが、国民年金の保険料は所得に関係なく加入者は全員一律で毎月同じ金額を支払うことになります。


加入の手続きは退職日の翌日から14日以内というのが公になっていますが、なるべく早めに年金手帳や印鑑を持って市区町村の国民年金担当窓口に行って手続きを行います。

転職して就職先が決まらないで収入が少ないときは、一部免除などの制度もありますが、この制度を受けるには実際に収入がない年の翌年からになります。いれずにせよ退職したら国民年金の手続きをしたほうが良いと思います。