外資系へ転職のためのレジュメ

人事採用担当者が履歴書を見るときにはあまり時間をかけないで見ます。いちいち熟読をしている時間はありませんので、くどくどと書かれているものは途中までで終えてしまうものも。

昨日まで他人だったものの中からわが社に貢献をしてくれる人材を探すわけですから、履歴書はその人を見定めるための初めの情報になるのです。そして履歴書を見て一度会ってみたいと思わなければ、面接までにはたどり着くことは困難になるでしょう。

では一度この人に会ってみたいと思わせるレジュメとはどんなものだと思いますか？
もちろん日本企業と外資系では少しニュアンスが違うかもしれません。英文の履歴書-レジュメも日本の履歴書と少し書き方が違います。

しかし単純にあなたが採用担当者だったらどんな書き方をしていたら面接をしてみたいと思いますか？会社経営をした経験はなくとも、相手の立場を一度よく考えて見てください。なにげにこれが大事です。

転職なら仕事経験もあるでしょうし、履歴者や職務経歴書はこれまでのあなたの総決算ということになります。ある意味ではレジュメは自分自身がどのような人なのか、なにができるのかを書いた報告書でもあります。書き方は調べればインターネットのなかのどこにでも掲載しています。

会社が欲しい人材はもちろん会社に貢献をしてくれる人であります。ですから自分の持っている能力がいかに会社に貢献できるものなのかを表現するべきなのです。外資系では自分のすばらしさをなるだけ短い文章でプレゼンするんです。

これまでの職務経歴にしても、こんなことをやってきましたというのは誰でも書けますよね。もしあなたが採用担当で、そんな経歴書が100通もあったとしたらどのように選びますか？