外資系に経理で転職するときには一般的な簿記の知識が必要なことは当たり前のことですが、それに加えてアメリアの企業であれば英文会計の知識も必要とされます。簿記の知識というのは万国共通で、外国企業でも会計ルールに則って決算書を作成するわけですので、今まで日本企業の経理経験があればそれはそれで通じるわけです。

しかし違いがあるのは決算書の表示の仕方がそれぞれの言語で表示されるということです。ですので最低限は勘定科目の単語は知らなければ仕事にならないことになります。

経理事務というのはそれなりの専門知識が必要な職種になりますから、転職の採用する側もその人がどれだけの能力があるかを知りたいところなのですが、そのバロメーターとして資格をもっているかを判断する前提にしているところがあります。しかし実際のところは資格を持っていることと能力があるということは必ずしも関係ないのです。

外資系の企業でも経理の責任者が日本人であって、残念ながらその人がそのような判断しかしないようなところは、資格がないと先には進まないケースがあります。いかにも経理が高度な仕事なのかを解くような管理者がいるところは、あまり多くを望まないほうがよいかもしれませんね。

本来は事務職というのは効率性をはかるバロメーターがないので、能力のある人がひとりいるだけで人員がだいぶ削減できるところなんですけど。