外資への転職が失敗か成功かを判断するのは、たぶん転職してしばらくしてからその判断をし始めることと思います。人はどうしても最初の会社のイメージが最後まで続くもので、その経験が次の会社への判断基準になってきます。

キャリアアップや仕事のやりがいを求めて転職するのですが、結果的には後悔をすることになる例は少なくないように感じます。特に日本企業から外資系企業への転職は、それまでの終身雇用制から能力主義へ、働きがいを求め年収アップを期待するのですが、入社したらそこは日本企業と同じだったということもあります。

外資系といっても働いている人の多くは日本人のところが多く、上司や同僚だけでなく人事も日本人などという会社は、資本は外資だけど中身は日本企業で今までと変わらなかったということも。

しかし入社して中に入ってもないことにはわからないこともあるのが現実ですが、失敗のないようできるだけ調査してみたいものです。一番良いのは働いている人に聞くのが良いかもしれません。外資系は会社によっては出入りの多いところもあるようです。能力主義が良いかどうかは別として、その人に能力がないと判断されたときは悲惨な結末を迎えますので。

日本企業から外資系への転職に限らず、転職は成功することもありますが、失敗と感じることも多くありますので慎重にいきたいものです。