外資系に転職するのにはエージェントをうまく利用することです。転職エージェントは正式には「有料職業紹介事業所」といい、厚生労働大臣に認可された民間の職業紹介・あっせん会社のことです。

要するにハローワークの有料版というところなのですが、民間なので会社の利益がなければ潰れてしまいます。その利益は企業に有能な人材を紹介することにより発生するのです。よっていくら紹介しても企業側が採用をしなければ儲からないわけです。

そのためには職業紹介会社は多くの優秀な人材を見つけてきては、得意先である会社になるだけ多くを採用してもらいたいのです。

外資系はどちらかというと日本の企業のような募集広告を掲載して多くの入社希望者を募り、試験や面接などで欲しい人材を採用するというようなやり方よりは、昔からこの転職エージェントを活用するところが多いように思います。そのほうが人事の手間は省けますし、所詮は必要な人材を必要な人数だけ採用できればよいのですから。

この転職エージェントの会社にはそれぞれお得意先の企業を持っています。会社というよりは担当者かもしれません。紹介事業所の利害関係をよく考えてみてください。

誰でもいいからと企業に紹介しても、紹介しただけ利益にはなりますが、あまり会社の利益に貢献できないような人ばかりを紹介すると信用がなくなるわけです。

かといっても最終的には採用はその会社の価値観で決まるものですから採用しなくても人は連れて行かないことには先には進まない。もうカンの良い方は言いたいことがわかったかもしれませんね。このようなことをわかったうえで上手に利用することです。